建立和健全干部廉政檔案是加強黨風廉政建設和反腐敗工作的一項重要制度。廉政檔案的內容主要包括個人基本情況、德廉勤績考核情況、獎懲任用情況等。 一、個人基本情況 主要包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、入黨時間、學歷學位、專業職稱、職務(級)、籍貫、參加工作時間、入黨時所在單位、現居住地等情況。 二、德廉勤績考核情況 1.德：主要記錄被考核對象的政治素質、思想品德、社會形象等情況。一般通過組織考察談話、民主測評等方式綜合評價，并由組織部門出具書面證明材料存入本人廉政檔案。 2.廉：主要記錄被考核對象執行黨的紀律規定、廉潔自律、厲行節約反對浪費等情況。一般根據年度考核或不定期檢查的情況進行記錄，并將結果作為評先創優的重要依據。 3.勤：主要記錄被考核對象履行崗位職責、在工作中勤奮敬業、推進改革發展的成績等情況。一般結合年終考核、專項考核及日常工作開展情況進行記錄。 4.績：主要記錄被考核對象完成本職工作目標、落實上級決策部署、推動科學發展等情況。一般根據年度績效考核、述職述廉、專項考核及日常工作的完成情況記錄。 三、獎懲任用情況 1.獎：主要記錄被考核對象受到的獎勵情況。如受市級及以上政府機關表彰獎勵、記功嘉獎、授予榮譽稱號以及獲得黨內最高榮譽等情況。 2.懲：主要記錄被考核對象受到的黨紀政紀處分情況。如受到警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、開除黨籍、行政拘留、追究刑事責任等處理決定。 3.任：主要記錄被考核對象擔任領導職務變動情況。如調整工作崗位、交流任職、提拔重用、免職降級等情況。 4.用：主要記錄被考核對象選拔任用情況。如擬任擬晉升職位、確定后備人選、列為培養對象、推薦評選優秀領導干部等情況。 各級黨組織要高度重視建立健全干部廉政檔案工作，按照“成熟一個，建庫一個”的原則，及時收集完善相關資料，確保廉政檔案真實準確完整。同時，要加強管理使用，規范查閱使用范圍，嚴防廉政檔案外流、泄露等問題發生。